Marketing to Teens and Tweens
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lunes, 13 de abril de 2009
+40 Creative Shopping Bags | Bagvertising
La creatividad llega a las bolsas de compras!
+40 Creative Shopping Bags Bagvertising
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domingo, 29 de marzo de 2009
Go Fresh!
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Las estrategias de marketing deben ser innovadoras, creativas y frescas, tal y como lo demuestran nuevamente los genios detrás de la marca Dove, que hoy domingo 29 de marzo se sacaron nuevamente un 100 al utilizar elementos que son 100% atractivos para su público meta: los jóvenes.
Y es que para introducir al mercado la nueva línea de productos de higiene personal femenina que lleva por nombre "Go Fresh" utilizaron la música, las redes sociales y la creciente tendencia hacia el bienestar y la armonía.
Primero que nada se dieron a la tarea de citar a los invitados a través de Hi5, Facebook y otros blogs populares entre las mujeres jóvenes.
Después, organizaron varios eventos en distintos puntos del D.F. para dar a conocer sus productos energizantes e hidrantes, mismos que como siempre conservan la calidad Dove, pero introducen en sus ingredientes el uso del té verde y la hierba limón.
Natalia LaFourcade fué una de las 5 mujeres que estuvieron presentando la línea Go Fresh.
Además hubo sesiones de yoga y tai-chi. Actividades que han adquirido un gran auge entre los mexianos que buscan sentirse bien.
Con estas actividades Dove® Go Fresh invita a las mujeres a hacer una pausa en sus vidas para energizarse y relajarse en este mundo tan ajetreado y cambiante, al tiempo de inspirarlas a sentirse bellas todos los días.
Gracias a Ale de Burson Marsteller por la información compartida: alejandra.sanchez@bm.com
miércoles, 18 de marzo de 2009
A ponerse listos para entrar a Unilever
El día de ayer (marzo 17 de 2009) dio inicio la convocatoria para aplicar al Programa de Trainees de Unilever de México, que ofrece oportunidades a jóvenes sobresalientes para construir un prometedor futuro profesional como líderes de la empresa. Los jóvenes que quieran aplicar al Programa de Trainees tienen hasta el 17 de abril para ingresar su perfil en la página www.unilever.com.mx.
“Unilever brinda a los jóvenes de México esta oportunidad para aplicar al Programa de Trainees y ser parte de un equipo de alto nivel colaborando en áreas como Ventas, Mercadotecnia, Finanzas, Recursos Humanos o Supply Chain, expresando su creatividad y talento, y comprometiéndose para construir un futuro exitoso”, afirmó Juan José Hurtado, Vicepresidente de Recursos Humanos de la empresa. “Nuestro equipo está formado por gente apasionada, comprometida, creativa, talentosa, que sobre todo gusta de los retos. Sabemos que existen jóvenes talentosos en México que comparten esta filosofía a los cuales invitamos a unirse a nuestro equipo y vivir la experiencia de ser un Trainee”, concluyó el V.P de Recursos Humanos.
Para aplicar al programa Trainees, es necesario tener máximo 25 años de edad, ser estudiante del último semestre de la carrera o ser recién egresado (máximo un año de haberse graduado), contar con un nivel de inglés intermedio y/o avanzado, ser apasionado y estar dispuesto a asumir retos, tener la capacidad de adaptación al cambio y muchas ganas de formar parte de un equipo de alto nivel.
Trainees es un programa que permite conocer a los jóvenes las formas en que opera una compañía multinacional líder en productos de consumo, adquirir una visión integral del negocio, y desarrollar las habilidades y competencias necesarias para ocupar una posición de liderazgo al finalizar el programa (nivel gerencial).
A lo largo de todo el proceso de entrenamiento que puede tener una duración aproximada y no exclusiva de 36 meses, los jóvenes cuentan con la asesoría y orientación continúa de un mentor o tutor -generalmente un director de la compañía- para compartir y aprender de sus vivencias y experiencia profesional. Adicionalmente, los Trainees trabajan con un equipo multidisciplinario y multicultural, gestionan proyectos de forma individual, que va permitiendo entender aún más la forma en que las áreas están interrelacionadas así como la manera en que ellos pueden hacer un impacto positivo en la empresa.
Además de ser reconocida como una de las mejores empresas para trabajar, Unilever se caracteriza por realizar de forma continua programas de desarrollo integral para sus colaboradores buscando maximizar su potencial. En todo momento, la empresa está en la búsqueda de los mejores talentos para garantizar no sólo el crecimiento y la evolución de su negocio sino también la satisfacción y desarrollo profesional de su gente.
“Unilever brinda a los jóvenes de México esta oportunidad para aplicar al Programa de Trainees y ser parte de un equipo de alto nivel colaborando en áreas como Ventas, Mercadotecnia, Finanzas, Recursos Humanos o Supply Chain, expresando su creatividad y talento, y comprometiéndose para construir un futuro exitoso”, afirmó Juan José Hurtado, Vicepresidente de Recursos Humanos de la empresa. “Nuestro equipo está formado por gente apasionada, comprometida, creativa, talentosa, que sobre todo gusta de los retos. Sabemos que existen jóvenes talentosos en México que comparten esta filosofía a los cuales invitamos a unirse a nuestro equipo y vivir la experiencia de ser un Trainee”, concluyó el V.P de Recursos Humanos.
Para aplicar al programa Trainees, es necesario tener máximo 25 años de edad, ser estudiante del último semestre de la carrera o ser recién egresado (máximo un año de haberse graduado), contar con un nivel de inglés intermedio y/o avanzado, ser apasionado y estar dispuesto a asumir retos, tener la capacidad de adaptación al cambio y muchas ganas de formar parte de un equipo de alto nivel.
Trainees es un programa que permite conocer a los jóvenes las formas en que opera una compañía multinacional líder en productos de consumo, adquirir una visión integral del negocio, y desarrollar las habilidades y competencias necesarias para ocupar una posición de liderazgo al finalizar el programa (nivel gerencial).
A lo largo de todo el proceso de entrenamiento que puede tener una duración aproximada y no exclusiva de 36 meses, los jóvenes cuentan con la asesoría y orientación continúa de un mentor o tutor -generalmente un director de la compañía- para compartir y aprender de sus vivencias y experiencia profesional. Adicionalmente, los Trainees trabajan con un equipo multidisciplinario y multicultural, gestionan proyectos de forma individual, que va permitiendo entender aún más la forma en que las áreas están interrelacionadas así como la manera en que ellos pueden hacer un impacto positivo en la empresa.
Además de ser reconocida como una de las mejores empresas para trabajar, Unilever se caracteriza por realizar de forma continua programas de desarrollo integral para sus colaboradores buscando maximizar su potencial. En todo momento, la empresa está en la búsqueda de los mejores talentos para garantizar no sólo el crecimiento y la evolución de su negocio sino también la satisfacción y desarrollo profesional de su gente.
Del You Tube a la pantalla grande
Seguramente te acuerdas de Edgar. Si, ese, el gordito simpático que acabó en un charco y de ahí fue tomado por Gamesa para promover sus galletas Emperador.
Pues bien, el caso se repite nuevamente, pero ahora, el héroe no es gordito y tampoco es regio. Es un chico 100% saltillense, super atleta basketbolista que pronto podremos ver en anuncios de Gillete.
Todo comenzó como un juego. El joven saltillense Rodrigo Treviño Siller, de 14 años, grabó con un celular un video en su recámara en el cual aparece dominando un balón de básquetbol –deporte que practica de manera sobresaliente desde muy pequeño- con gran pericia, mientras de fondo se escucha una pegajosa cumbia.
El video fue subido al sitio de Internet you tube con el título de “El niño basketkumbiero”, en dónde fue visto por ejecutivos de la compañía Gillete, fabricante de rastrillos y desodorantes.
La semana pasada Rodrigo fue invitado a participar en un casting para esa empresa, y resultó seleccionado para grabar una serie de comerciales que serán transmitidos por la televisión a nivel nacional.
Rodrigo Treviño Siller es un jugador de básquetbol fuera de serie, que ha representado a Coahuila y Nuevo León en campeonatos nacionales, y se perfila para seguir los pasos de su tío, Francisco Siller De La Fuente, como jugador profesional en ese deporte.
Su incursión esta vez como protagonista de un anuncio comercial para una de las firmas más grandes del mundo servirá seguramente para catapultarlo hacia la fama.
Pues bien, el caso se repite nuevamente, pero ahora, el héroe no es gordito y tampoco es regio. Es un chico 100% saltillense, super atleta basketbolista que pronto podremos ver en anuncios de Gillete.
Todo comenzó como un juego. El joven saltillense Rodrigo Treviño Siller, de 14 años, grabó con un celular un video en su recámara en el cual aparece dominando un balón de básquetbol –deporte que practica de manera sobresaliente desde muy pequeño- con gran pericia, mientras de fondo se escucha una pegajosa cumbia.
El video fue subido al sitio de Internet you tube con el título de “El niño basketkumbiero”, en dónde fue visto por ejecutivos de la compañía Gillete, fabricante de rastrillos y desodorantes.
La semana pasada Rodrigo fue invitado a participar en un casting para esa empresa, y resultó seleccionado para grabar una serie de comerciales que serán transmitidos por la televisión a nivel nacional.
Rodrigo Treviño Siller es un jugador de básquetbol fuera de serie, que ha representado a Coahuila y Nuevo León en campeonatos nacionales, y se perfila para seguir los pasos de su tío, Francisco Siller De La Fuente, como jugador profesional en ese deporte.
Su incursión esta vez como protagonista de un anuncio comercial para una de las firmas más grandes del mundo servirá seguramente para catapultarlo hacia la fama.
Concurso de Creatividad 2009
Pues nuevamente llegan la primavera y la Pascua y llega a Merca de la U.A. de C. el tradicional concurso de decorado de cascarones de huevo.
Sólo que el reto es mayor, no hay que pintar únicamente, y por supuesto no hay que rellenarlos de confetti, sólo hay que elegir una marca preferida y caracterizar a un cascarón de huevo como personaje de la misma.
Habrá premio para el más creativo.
jueves, 12 de marzo de 2009
La vida en rosa!!!!!!!!!
Y siguen los festejos para la Barbie por sus 50 años.
Como dice una amiga ¡Cómo quisiera ser Barbie!, tan vital, tan bien conservada y llena de lujos y glamour.
Ahora fueron los de Fiat quienes se unieron al evento y lanzaron el nuevo Fiat 500, obviamente en color rosa intenso, haciendo alusión al tono que por 5 décadas ha acompañado a la ya super famosa muñeca.
Y es que en esta semana "Barbie" y "Ken" llegaron a una de las tiendas departamentales más lujosas de Milán, Italia precisamente a bordo del nuevo mini auto.
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